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工傷賠償
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僱傭關係與平等機會
> 遇到勞資糾紛,您應......

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工資保障

工資支付

1. 僱主要在正常糧期支付工資。

2. 若僱主延遲發放工資,亦不可超過工資期滿的7天內,否則需為欠薪支付利息。(採用根據地方法院條例而釐定之利率)

3. 僱主超過糧期一個月不支付工資,僱員可以用「變相解僱」為理由,追討僱主解僱補償。

工資定義
1. 包括佣金、勤工花紅、勤工津貼、交通津貼及佔全年平均工資兩成的超時薪酬(或固定性超時薪酬)等,都應視作工資的一部份。

注意:
如僱員服務年資少於12個月,則可按其實際之受僱期計算超時薪酬佔平均工資的比例是否超過兩成。

2. 僱主應以上述之方法計算僱員之代通知金、遣散費、長期服務金、分娩津貼、疾病津貼、假日薪酬及年終酬金等款項。
 
扣薪
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資:
1. 僱員缺勤──但只能扣除實際缺勤時間的工資。

2. 僱員損壞或遺失僱主的貨品──但每次最多只可扣除300元,及如是扣除的工資總數,不可超過該期糧的1/4。

3. 僱員曾預支的工資,可按數扣除(但不可超過該期糧的1/4)。

4. 僱主供應的膳食及住宿費,可按值扣除。

5. 僱主若從僱員扣款以繳付公積金,則須書面証明。

注意:
1. 僱主未能在糧期支付工資,僱員應即時與工會聯絡,不能拖延。

2. 僱員應提防僱主私下動用僱員繳付之公積金而沒有作供款用途。

3. 外地勞工追討僱主剋扣工資而被解僱,可在港找新僱主工作。

 

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建造業中代償工資的責任
 
什麼是建造業中代償工資的責任?
1. 總承建商或主要指定的次承建商(俗稱大判),須負責代其屬下的次承建商(俗稱判頭)支付拖欠僱員的工資。

2. 僱員可獲大判代償之工資以最初2個月欠薪為限。
 
代償工資申請方法:
僱員如遇判頭拖欠薪金,須於糧期過後60日內,以書面通知大判。通知書須包括以下各點:

•僱員的姓名、地址
•直接判頭的姓名、地址
•受僱地點
•與應得工資有關之工作詳情
•欠薪的期間和數目

大判在接獲通知書後30日內需支付有關之欠薪款項。

注意:
如果有充分理由,未能於60天內通知大判,勞工處處長可把限期延長90天。

 

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休息日、法定假日、年假

休息日
資格:

僱員在工作期間,每7天內可享有1天休息日。

休息日類別:

1. 固定性休息日-僱主祇須一次過將休息日的安排通知僱員。

2. 非固定性休息日-僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員是月休假表均可。

注意:
1. 僱主可請求僱員在休息日工作,但僱員可自由決定。

2. 如果僱員同意,僱主可另定休息日,但另定之休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或於原定休息日後30天內享用。

3. 如休息日適逢法定假日,應於翌日補假。
 
法定假日
法定假日的日期

.元旦(1月1日)
.農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三
.清明節
.勞動節(5月1日)
.端午節
.香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
.中秋節翌日
.重陽節
.國慶日(10月1日)
.冬至或聖誕節

享有資格:
1. 做滿3個月,可在法定假日休息,並領取該日按正常工作之工資。

2. 凡未做滿3個月,可在法定假日無薪休息。

注意:
1. 若僱主更改法定假日,要48小時前通知,及60天內補回。

2. 件薪工人一天收入是假前28日的實際開工日數的平均收入。
 
有薪年假
資格:

1. 連續為同一僱主服務滿一年,可享有有薪年假。並應於隨後12個月內發放。

2. 在新年度做滿了3個月或以上,被無理解僱或辭職,均可領取比例年假工資。
可享有有薪年假日數:

服務年期
年假日數
1
7
2
7
3
8
4
9
5
10
6
11
7
12
8
13
9年或以上
14

放假方式:
1. 年假日數不超過10日者,可在僱員要求下將不多於3日的假期分開放,其餘需連續發放。

2. 年假日數超過10日者,最少7日假期需連續發放,其餘假期可分開發放。

疾病津貼(有薪病假)
資格:

1. 連續放病假至少4天。

2. 有足夠累積病假。

3. 出示註冊西醫(包括牙醫)之醫生紙,只可領取已累積的病假津貼。(應自己保存病假紙副本)

累積病假方法:
1. 受僱的第一年(首12個月)每月可累積2天有薪病假。其後每月可累積4天。

2. 最高可累積120天有薪病假。

計算方法:
1. 疾病津貼相等於正常工資的4/5,在正常發薪日支付。
2. 病假超過36天,則須出示駐醫院醫生簽發的病假紙,才可領取。

注意:
若僱主解僱領取有薪病假期間的僱員須要支付:

1. 解僱代通知金。
2. 相等於7天工資的罰款。
3. 僱員應得的疾病津貼。
4. 最高不多於15萬元的額外補償。

生育保障
產假:
女性僱員只要在產假前按連續性合約為僱主服務,並給予懷孕通知,便可享有以下期間

產假:
.連續10星期的產假;
.若分娩期較預產期遲,僱員可享有日數相當於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外

產假;
.如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多可額外休假4星期。

放假方法:
1. 假期由預產期前4星期開始至產後6星期。

2. 如果僱主同意,懷孕僱員可把產前不多於2星期的假期,調至分娩後放取。

3. 如僱員在未開始放產假前分娩,則可在分娩日開始放10星期的產假,但需於分娩後7天內將分娩日期通知僱主。

產假薪酬:
產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期,並在產假前對僱主發出懷孕及準備發放產假的通知,即可享10星期有薪產假。

此外,因不幸流產需療養而要請假者應作病假計算,每一天病假都可得4/5正常工資的疾病津貼。

注意:
1. 僱員證實有身孕後,應以書面通知僱主,通知書包括懷孕的醫生證明,即受法例保障,僱主不得解僱。

2. 懷孕僱員如能向僱主出示醫生紙,證明不適合處理某些工作,僱主便不可將這類工作分配給她。僱主在收到申請當日起14天內,需接納她的要求,如僱主有疑問,需於收到申請當日起14天內,安排該女性僱員接受另一次身體檢查,徵求多一名醫生的意見。在兩項醫學意見不一時,勞工處有權作最後決定。

3. 僱主若解僱保障期內的僱員,須支付:
•解僱代通知金。
•一筆相等於一個月的工資作罰款。
•10星期的分娩津貼予符合領取資格的僱員。
•最高不多於15萬元的額外補償金。

4. 不能以工資代替分娩假。

5. 僱員如因懷孕而遭解僱,縱使未符合勞工法例的保障要求,可根據《性別歧視條例》向平等機會委員會提出投訴,並循民事訴訟獲取補償。

 

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年終酬金

何謂「年終酬金」?
年終酬金是指根據合約而須每年支付的酬金,(不論該酬金是以第十三月糧、第十四月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之),但不包括僱主以書面形式訂明年終酬金屬獎賞性質之款項。

年終酬金數額:
1. 數額可根據勞資雙方協定。

2.
若沒有協定金額,可以一個月工資計算雙糧(日薪或件薪工人以26日計算)。

領取資格:
1. 在酬金期終結時(若沒有指定,則以農曆年終計算)已受僱滿一年則可得全部酬金額;

2. 在酬金期內已受僱滿3個月(若首3個月屬試用期,則需再加3個月),在下列情況下可獲按比例計算的酬金:
• 該僱員繼續受僱。
• 該僱員被無理解僱。

 

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終止僱傭合約

通知期
凡僱員已為僱主工作滿四、一八(連續工作4星期,每星期不少於18小時),勞資雙方要終止合約均要給予對方通知期(或以相等工資代替)。
 
「通知期」多少?
1. 勞資雙方可在合約內(以口頭或書面)協定該通知期多少,但不得少過7天。

2. 凡沒有任何協定,該通知期則算1個月。

3. 凡有試用期,在第一個月的試用期內,無須通知期。在第一個月後的試用期內,則根據協定(不得少過7天)給予對方通知期。

4. 在第一個月後的試用期內,凡沒有任何協定,該通知期則算7天。

注意:
1. 有些合約是規定上工第1天後辭職需要通知僱主,逼使僱員不能即時離職。

2. 當終止合約時,被知會一方可即時表示放棄有關之通知期。

3. 僱主不可將僱員應得的年假代替通知期

 

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無理解僱

若僱員被無理解僱,可得到下列補償:
1. 僱主必須以適當通知期通知僱員終止合約,否則要以工資代替。

2. 做滿規定年期,便可追討長期服務金或遣散費。

3. 在上一次發放年終酬金至解僱時,工作滿3個月(若有試用期,則要首三個月試用期再加三個月),可得比例年終酬金。
  
4. 若僱員在該年度受僱已滿3個月或以上,可獲得比例年假工資。

5. 僱主拖欠的假期工資和欠薪。
上述補償須於解僱後7天內支付。
 
如被解僱、怎麼辦?
1. 不應隨意簽署文件:在未清楚理由及獲得合理補償前,不應簽署任何放棄追討的字眼的文件,以免喪失以後追討的法律權利。
2. 請與工會聯絡:查詢應得的補償及須知事項。
 
變相解僱:
如果僱員遭受僱主苛待,或合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害,可視作遭僱主變相解僱,並獲得相當於無理解僱的補償。

 

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僱傭保障

資格:
在以下任何一種情況下可以獲得保障:
1. 僱員做滿24個月或以上被不合理解僱;

2. 僱員工作滿四、一八(連續工作4星期,每星期不少於18小時),其僱傭合約條款遭到不合理更改;

注意:
如果僱主能夠証明是基於以下任一理由作出解僱或更改僱傭合約,則僱員不能受到保障:

•僱員的行為;
•工作的能力或資格;
•裁員或其他真正的業務運作需要(若屬遣散,則須依法支付遣散費);
•法例的規定;
•其他實質理由。
 
補償措施:
如果僱員被不合理解僱、不合理更改僱傭合約條款或不合法解僱,可獲得以下補償:
1. 在僱主同意下,可接受復職或再次聘用;或

2. 一筆終止僱傭金,金額包括僱員按實際服務年資計算之長期服務金及其他一切按勞工法例本應獲得之補償。

此外,如果僱員因為以下情況被解僱,則解僱屬於 不合法及不合理解僱,僱主除了要作出以上的終止僱傭金補償外(無年資限制),亦要支付最高不多於15萬元的額外補償金。

•發出懷孕通知後被解僱;
•參與工會或從事工會活動被解僱;
•在放取有薪病假期間被解僱;
•由於曾在有關執行勞工法例、工業意外等法律程序中作供或提供資料等而被解僱;
•因工受傷而被解僱(在未有達成工傷協議或有關評估証明書未發出之前)。

注意:
1. 追討僱傭保障補償,要在被解僱或更改僱傭合約後3個月內提出。如果有充分理由,勞工處處長可把限期再延長6個月。

2. 如果想向勞資審裁處提出申索,必須在被解僱或更改僱傭合約後9個月內提出。

3. 如果因性別或殘疾而遭解僱,僱員可根據《性別歧視條例》或《殘疾歧視條例》提出申索(但僱員若作出訴訟,只能在歧視條例或僱傭保障條文兩者中選其一)。或向平等機會委員會投訴,及要求調解。

 

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遣散費及長期服務金

遣散費 
領取資格:
做滿24個月後,在下列任一情況下可領取遣散費:

1. 停業或打算停業而解僱工人;

2. 對某類工作崗位的需求減少而解僱工人;

3. 在連續4星期的期間內停工超過1/2;或在

4. 連續26星期的期間內,停工超過1/3;

5. 因工作場所搬遷而解僱工人或對工人構成嚴重困苦。

遣散費及長期服務金之計算方法:
1. 月薪工人:月薪 X 2/3 X 服務年資

2. 日薪或件薪工人:平均日薪 X 18 X服務年資

3. 由1999年10月1日至2000年9月30日期間終止合約,可領取的最高金額為310,000元。詳情可參見表一。

4. 由1999年10月1日至2000年9月30日期間終止合約,可完全追溯之服務年資為35年,超過這年資的部分則折半計算。詳情可參見表二。

5. 計算遣散費及長期服務金之每月工資上限為22500元。

6. 在1990年6月8日前12個月平均工資超過15000元之非體力勞動僱員,如果其合約在97年或以後終止,則年資計算可追溯至1980年。

7. 若有公積金或退休金,賠償金額要和僱主支付的公積金部份/退休金對沖,即可拿取兩者中較高數額者。(不包括僱員的供款及利息部份)

注意:
1. 追討遣散費要在3個月之內,過期須向勞工處處長申請。

2.
小心僱主在接獲員工追討遣散費通知時,馬上僱用新員工代替職位,因此,不一定急於追討,可遲至將近3個月才追討,期間可了解僱主有否另僱新人。

3. 在計算開工不足時,僱員只開半日工不能當一日計算; 僱主不能當假期或年假作開工日計算。
 
長期服務金
領取資格:

在下列情況下領取 領取條件
1. 被無理解僱 不論年齡
工作滿5年或以上*

2. 因健康終身不宜繼續同類型工作而辭職(須註冊醫生證明)

3. 在職期間死亡,家人可領取

4. 退休辭職 工作滿5年或以上
及必須 年滿65歲

*按: 年資即使未滿5年,只要做滿2年或以上,被無理解僱者可按僱傭保障的規定追討終止僱傭金(包括長期服務金)。

金額計算:
1. 月薪工人:月薪 X 2/3 X 年資

2.
日薪/件工:平均日薪 X 18天 X 年資

注意:
1. 除非滿65歲及工作滿5年,否則切勿簽署自動辭職書,否則不能追討長服金。

2. 若果僱主以諸般手段如減福利、轉變工作時間等,逼僱員自己辭職,在嚴重破壞合約引至變相解僱的情況下,僱員亦可得到長服金。遣散費或長期服務金有關最高款額及可完全追溯服務年資的規定:

表一

終止僱傭合約有關日期
最高款額
1.10.1998至30.9.1999
$290,000
1.10.1999至30.9.2000
$310,000
1.10.2000至30.9.2001
$330,000
1.10.2001至30.9.2002
$350,000
1.10.2002至30.9.2003
$370,000
1.10.2003或以後
$390,000

表二

終止僱傭合約有關日期
可完全追溯的服務年資
1.10.1998至30.9.1999
33
1.10.1999至30.9.2000
35
1.10.2000至30.9.2001
37
1.10.2001至30.9.2002
39
1.10.2002至30.9.2003
41
1.10.2003至30.9.2004
43
 

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破產欠薪保障
若僱主無力支付工資、遣散費,僱員可向破產欠薪保障基金申請墊支。

破產欠薪保障基金墊支款項包括:
1. 僱員的欠薪,最高限額為36,000元。

2. 代通知金的最高限額相等於1個月工資,但不超過22,500元。

3. 遣散費最高限額為50,000元及餘下金額的一半。

注意:
1. 工人應保存糧單及出勤記錄,以便審核申請。

2. 僱員遭遇被拖欠薪金,便應立即追討,因破產欠薪保障基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項。

3. 破產欠薪保障基金不會接受在終止合約後6個月以外所提出有關代通知金及遣散費的申請。同時,基金亦不會接受僱員最後工作日後6個月以外所提出有關欠薪的申請。

 

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工傷賠償
所有受僱於各行各業工友,只要他們是因工受傷,或在乘坐僱主所提供或代僱主提供之交通工具往返工作途中受傷者,亦可以受法律保障。

賠償款額:
1. 凡僱員因工受傷獲病假証明即可得到「按期款項」(即工傷病假期內的4/5人工):
每日平均收入 × (4/5) × 假期日數
• 法例規定僱主在糧期七日內支付此項按期款項。
• 「每月收入」的計算法可分為兩種,法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計,選擇對僱員較為有利之方法為準。
• 計算工傷補償時最低收入以每月3,490元計算。

2. 永久性傷殘:視年齡及傷勢而定賠償多少。每月最高工資限額是21,000元。

年齡
百分之一百之傷殘
死亡賠償
40歲以下
8年(96個月之收入)
84個月收入
40-56歲
以下 6年(72個月之收入)
60個月收入
56歲或 以上
4年(48個月之收入)
36個月收入
最低賠償
34萬4千元
30萬3千元

長期照顧費 :(最高)41萬2千元

義肢費用 :(最高)3萬3千元

義肢維修費 :(最高)10萬元

醫藥費 :街症或住院費上限是175元。

工傷僱員須知:
1. 如因工受傷,應立即通知僱主。

2. 立即到政府醫院或註冊西醫接受檢驗及治療,跌打是不被承認的。

3. 保存醫療證明書及病假紙副本,正本儘快交給僱主。

4. 不要應承僱主向勞工處講假口供。

5. 不要簽署任何保險公司文件或接受保險公司或公證行的調查。

6. 若對判傷不滿意,請儘快用書面向勞工處提出上訴。

7. 小心僱主在協議書上呈報不準確的工資。

 

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假期,休息日重疊處理辦法

法定假日(全薪)
年假(全薪)
法定假日
--
*
年假
當年假,另須補回該法定假日予僱員
--
休息日
當休息日,有薪與否視合約規定;另須補回法定假日予僱員
- 當年假,出全薪
- 另需補回休息日給該僱員
分娩假期
- 有資格領分娩津貼者,當分娩假,出4/5人工
- 不需另補法定假日 " 該日可視作分娩假期
- 出4/5人工
- 另需補年假給該僱員
- 另需補年假予該僱員
- 無資格領分娩津貼者,當法定假日,出全薪 病假,當法定假日,出全薪
病假
- 當法定假日
- 出全薪
- 不需另補病假及疾病津貼予該僱員
若年假先開始,則視為年假;但不需另補病假及疾病津貼予該僱員
若病假先開始,則視為病假;另需補年假予該僱員
 

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僱傭關係與平等機會

現時香港已實行〈性別歧視條例〉、〈殘疾歧視條例〉、〈家庭崗位歧視條例〉,在性別、殘疾、家庭方面的歧視均屬法。

〈性別歧視條例〉︰根據條例、基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視,以及性騷擾均屬違法。

〈殘疾歧視條例〉︰在聘用、工作待遇、工作環境等方面對殘疾人士作出歧視均屬違法。僱主有責任為殘疾人士提供一個合理的工作環境。

〈家庭崗位歧視條例〉︰任何人或構構基於家庭崗位而歧視另一人(不論男女),即屬違法。

如果僱員遭受以上方面的歧視,僱主可能要承擔刑事上的責任,而僱員亦有權循民事途徑追討賠償。

各位打工仔女若遭受以上歧視情況,可致電職工盟求助。亦可向平等機會委員會(電話︰2511 8211)投訴,尋求協助。

 

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遇到勞資糾紛,您應:
1. 聯絡你所屬工會或職工盟諮詢及求助。工會會從工人的立場,提供策略和處理方法。

2. 儘量結合其他同事力量,與資方談判。

3. 工會亦可直接聯絡僱主,與你並肩向僱主爭取。

4. 若未能與僱主直接解決,你可往勞工處投訴,勞工處會安排你與僱主出席調解會議。若你是工會會員,工會可派代表出席協助你與僱主談判。

5. 勞工處調解失敗,你下一步可往勞資審裁處控告僱主。勞審處不准律師出庭,但工會會員可申請工會代表出席,協助你打官司。(包括:工會代表可盤問証人,向法官作結案陳詞等)

6. 工會對遇到勞資糾紛的會員幫助很大,但工會完全沒有政府資助,全靠會員會費;而且,只有團結一致,才能壯大打工階層的力量。因此,所有打工仔女應加入工會,支持工會爭取勞工權益。你想加入工會,歡迎致電職工盟查詢。

 

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以上資料來自工盟網頁